新聞導(dǎo)航
職場沒人告訴你的20個潛規(guī)則
時間：2011-01-30 星期日 來源：中國鋁加工網(wǎng)
作者：管理員 http://www.vi-mu.com
1.不是努力工作就會得到相應(yīng)待遇
“只要你努力工作就會得到相應(yīng)待遇。”我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說這個話，但是千萬別迷信這句話。
剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部（當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話。請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害�？赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門（如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定地說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）。
無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。
3.你的能力并不能確保你的安全
對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會裝聾作啞，剛開始多聽、多學(xué)少說話，聽到閑言碎語要裝聾。
4.報銷單是公司測試你的一個工具
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧。你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司里貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些私人費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢壞了你的前程。或許你報銷的時候領(lǐng)導(dǎo)不會說什么，但是到時候你丟掉的才不會只是這些小錢。
5.在工作場合中透露私事很危險
職場中人有太多時間跟同事相處，有時覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，同他們分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題等等。但請你記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，由于兒子的叛逆，家里的氛圍很緊張。他說這些可能是想通過傾訴減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人，為什么呢？因為公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計沒有余力做這么重要的項目”�；蛑v得更冷靜一點就是：“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責(zé)這么重要的項目嗎？”
6.如果你與上司作對，可能會被逐出公司大門
在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，他就是你的頂頭上司�；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力，或?qū)镜闹艺\，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
7.按了發(fā)送鍵？STOP……公司郵件很危險
其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼�，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
在公司里面我也經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你在同事眼里會變成整天無所事事的一個人。
8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？
我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出業(yè)績了”公司就會給我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，它不是你所期待的。
當(dāng)然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”，那你很有可能會被裁掉的。
9.加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。
難道要坐等嗎？當(dāng)然不是。你可以主動負責(zé)一些重要的項目、提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的熱情。 10.如果遇到新上司要積極配合他
很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。同時，新上司剛來，你覺得他還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，這是一個大忌。如果他主動問你，你可以說，但是這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你讓他自己根據(jù)這些事實做出決定。況且新上司問你意見，或許是想知道你對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”
上司給你分配任務(wù)時，你會不會說：“我沒做過這個，我做不了？”千萬不要這樣。這種時候你的態(tài)度應(yīng)該是：“這個我做起來有些難，但是我會試試的�！比缓笸ㄏ影嗷蚴股夏闳砹獍褑栴}給解決。
如果你習(xí)慣性地說：“我做不了”，過一段時間以后他會干脆不給你指派任務(wù)了。如果你們部門里所有人都不想接這個任務(wù)，你主動請纓接手這個“燙山芋”，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，給予你很好的評價，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。
12.想要脫穎而出？讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿意度
職場成功的一個秘訣——不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100%執(zhí)行，那你永遠也無法脫穎而出。除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。
13.千萬不要“暢所欲言”
在很多時候領(lǐng)導(dǎo)會說：“大家暢所欲言吧，我會盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是不能“暢所欲言”的，特別是當(dāng)你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，在公開場合反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險，通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是可以“暢所欲言”，但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。
14.你的辦公桌專業(yè)化嗎？
現(xiàn)在大部分辦公桌都是一格一格的小間，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。不能太亂，也不能太整潔（如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做），不能有太多裝飾品，跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
15.業(yè)績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業(yè)績考核，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己的業(yè)績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結(jié)果不滿，就找上司傾訴不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是：（1）要跟上司做定期的溝通，（2）對自己的業(yè)績進行宣傳，（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能流露不滿。
16.你是不是公司里的“好好人”？
每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，剛開始需要得到其他同事的信任，當(dāng)然可以這樣做，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態(tài)度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶。 17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑。
所有人都會失誤，如果你非常負責(zé)地處理你的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分，因為領(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實而且有責(zé)任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。
18.休了病假或產(chǎn)假嗎？你需要注意了
病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當(dāng)然，當(dāng)你休長期病假（法定的）或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”。因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。
19.想裁你會讓你“主動辭職”
所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或會巧妙繞過法律，保護公司的利益。
一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如給你分配你無法完成的任務(wù)，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，如果有這種征兆的話，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做新打算才行。
20.贏才是硬道理
不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道。我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望地等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動位置，學(xué)會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理！
職場忠告一百句
1、所有的困苦都是有用意的----這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你。
2、毛遂自薦，好處多多----主別人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
3、千萬別入錯行----人情有牽絆，恩怨的糾葛，轉(zhuǎn)行可不是那么容易的呀
4、別輕易轉(zhuǎn)行----轉(zhuǎn)行的風(fēng)險很大，若無大決心，大魄力，最好不要輕率為之
5、不只為了糊口，還要有抱負----你要想：在這個行業(yè)中，我要成為什么樣的人
6、不要獨享榮耀----獨享榮耀，有天就會獨吞苦果
7、用耐心把冷板凳坐熱----冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢
8、留一點空間給你的主管----當(dāng)主管也需要安全感
9、摸魚小心摸到螃蟹----摸魚會成為你在社會上行走的負載
10、不要有“懷才不遇”的想法----懷才不遇多半是自己造成的
11、天下沒有“好賺”的錢----先從小錢開始賺吧
12、當(dāng)你遇到魔鬼型的主管----接受他的磨練吧
13、勿當(dāng)眾辱罵你的主管----那會讓你無路可走，結(jié)果只有走路一途
14、向不同的行業(yè)的人吸收新知識-----記住要用請教的態(tài)度
15、犯錯，就誠實的認(rèn)錯----狡辯，諉過只會害了你自己
16、用“吃虧就是占便宜”的心態(tài)做事做----它可累積你的工作經(jīng)驗，充實你的做事的能力，擴張你的人際網(wǎng)絡(luò)
17、以失敗為師----與其在失敗中記取教訓(xùn)，不如從別人有失敗中記取教訓(xùn)
18、勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡?---這會對你的人際關(guān)系造成傷害
19、別輕看“守時”這件事----守時是對別人的一種尊重
20、精誠所至，金石為開-----你的真心誠意會在對方的感動中激起你的同情和不忍
21、朋友要分“等級”----這是為了全面提高自己免受傷害
22、用“時間”來看人----時間是讓對方不自覺的檢驗師
23、用“打聽”來看人----把獲得的信息匯集起來，就可以了解這個人
24、用“投其所好”來看人----他會不知不覺地把假面具掀掉
25、建立一個“朋友檔案”----以免人到用時方恨少
26、擴大交友的圈子----主動出擊，勿等別人上門來
27、保持交朋友的彈性----敵人也可以變朋友
28、交會“修理”你的朋友----這種朋友正是你人生的導(dǎo)師
29、好朋友要“保持距離”----這樣的友誼才能長久
30、小心突然升高熱度的友情----不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來。
31、以“勤”補能力不足----勤將使你自然發(fā)亮，為人注意
32、把一天變成四十八小時----讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益
33、為自己拼幾枚“勛章”----建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮遇你。
34、碰到困難，決不輕言退卻----要把困難當(dāng)成對自己的試練
35、作老二，不要作老大----老大沒當(dāng)好，會變成成老三老四
36、勿在工作上被看輕----別混日子，別看輕職份，別混水摸魚
37、錢追人，人追健康----有了健康，還怕賺不到錢
38、勿吝于提后進----他們會成支持你的力量
39、中規(guī)中矩，贏得尊重----贏得尊重，也贏得信賴
40、適度的自抬身價----在就業(yè)市場里，人也是一種商品
41、用“物質(zhì)利”換取“人情利”----物質(zhì)利是一時的，人情利是長遠的。
42、把敬業(yè)變成習(xí)慣----短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己
43、尋找一位“衣食父母”----他可省下的摸索的碰撞
44、運用“累積法”壯大資產(chǎn)----不求快，不求多，不中斷
45、找一位對手來跟----跟住他，并且超越他
46、全力以赴，迎接工作上的種種“測試”----不要把突來的狀況當(dāng)成是整你
47、忍一時，爭千秋----形勢沒人強時，就要忍
48、套用別人的成功模式----別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循
49、把自己當(dāng)成老板或主管----在工作中見習(xí)，培訓(xùn)當(dāng)老板或主管的格局和能力
50、勿滿足于眼前的小小成就----你要問自己，我這輩子只有這樣嗎
51、盡快成為你那一行專家----只要下功夫很快就辦得到
52、與其你死我活，不如你活我也活----這就是雙贏，是良性競爭
53、以“播種”的心情來經(jīng)營人際關(guān)系----越早播種越好
54、也以“播種”的心情來經(jīng)營事業(yè)----不播種，就不會有收獲
55、跌倒了，一定要爬起來----不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機會
56、不要為失敗找借口----應(yīng)該面對失敗，找出失敗的原因來
57、改變環(huán)境中，或是改變自己----與其改變環(huán)境，不如改善自己
58、拉長戰(zhàn)線，避免主力對決----人生沒有幾場主力戰(zhàn)好打
59、不要打沒有把握的仗----人生是經(jīng)不起浪費的
60、把反省發(fā)成每日的功課----因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事
61、碰到低潮，自己鼓勵自己----千萬別乞求，依靠別人來鼓勵你
62、借用別的智能來做事----你要了解，人的智能是有限的
63、時時要有危機意識----別以為你命好運也好
64、主角配角都能演，臺上臺下都自在----這是面對現(xiàn)實人生，能屈能伸的彈性
65、做事切勿“率性而為”----率性而為只會害了你自己
66、事越煩，越要耐煩----天底下沒有不煩的事
67、控制自己的情緒----別讓別人以為你還沒長大
68、做烏龜，不要做兔子----有兔子資質(zhì)的人最容易驕傲
69、先做小事，先賺小錢----這是為了累積做大事賺大錢的條件
70、別讓過去的失敗綁住你的手腳----環(huán)境會變，人成長，再度出擊，可能就成功了
71、像蟑螂一樣地活著----人如果有蟑螂的韌性，還有什么日子不能過呢
72、穩(wěn)扎穩(wěn)打，可攻可守----沒抓在手里的成功都不是逄的
73、靠實力，不要靠派系----派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠
74、自己發(fā)光，不要等別人不磨光----每個人都為自己，誰有空，有心好好去了解你呢
75、逢山開路，遇水架橋----過了橋，上了山，常會有一片新的天地
76、永遠跑在部屬的前面----權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)，情義領(lǐng)導(dǎo)都不如才能領(lǐng)導(dǎo)
77、“新官上任三把火”有必要----告訴別人：我來了
78、巧用“致命的吸引力”----男人溫柔，女人撒嬌
79、正視你的弱點，躲避別人的陷阱----光明正大，腳踏實地，不癡妄想，便可避免踏入陷阱
80、只要五毛錢，不要一塊錢----拿一塊錢的機會只有一次
81、放下身段，路越走越寬----身段只會把你綁起來
82、話別說得太滿----好容納一些意外，以免下不了臺
83、了解中國人的處世風(fēng)格----重視人情，表里不一，形式主義
84、善用“見面三分情”的中國人心理----你尊重對方，對方也會尊重你
85、多贊美別人----不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為
86、尊重別人的“領(lǐng)土范圍”----別因為疏忽而引起不必要的麻煩
87、勿輕易吐露你的失意----以免被人認(rèn)為軟弱無能
88、人際關(guān)系是：有舍才有得----主動出擊，先去滿足對方的自我
89、別忽略“面子問題”----不給面子的行為最易引起是非
90、你要小心應(yīng)對的幾種人----并不是每個人都是好
91、你態(tài)度要有所保留的幾種人----完全焦作，你便會受到傷害
92、妥善處理和(小人)的關(guān)系----不依附小人，也不得罪小人
93、最好不要擋人財路----與其擋人財路，不如自己另辟財路
94、以低姿態(tài)化解別人的嫉妒----嫉妒是一把烈火，會毀滅一個人
95、做人做事不必面面俱到----因為總有人會不滿意你
96、認(rèn)識并運用人性中的自私---- 必在意別人的自私，應(yīng)好好應(yīng)對這些自私
97、順著毛摸，他就聽你的----脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招
98、以積極的作為推動“否極泰來”保持存在，發(fā)揮耐心，累積能力
99、以戒慎的心情延緩“盛極而衰”的時間----很多失敗都是在盛時種下的
100、時到，花自然便開----你只要努力就對了，什么時候花才盛開那是老天爺?shù)氖?br>
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